Σχέδιο για την Ισότητα των Φύλων
Σχέδιο για την Ισότητα των Φύλων (ΣΧΙΦ) – ΠΑΛΟ ΕΠΕ
- Δέσμευση για την Ισότητα των Φύλων
Η ΠΑΛΟ ΕΠΕ δεσμεύεται να προάγει την ισότητα των φύλων σε όλες τις πτυχές των δραστηριοτήτων της, με βάση τις αρχές της ίσης μεταχείρισης, των ίσων ευκαιριών και της απαγόρευσης των διακρίσεων. Η ισότητα των φύλων είναι ζωτικής σημασίας για την ανάπτυξη και τη βιωσιμότητα της εταιρείας, καθώς συμβάλλει στη δημιουργία ενός ποικιλόμορφου και συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος, το οποίο με τη σειρά του ενισχύει την καινοτομία και την ανταγωνιστικότητα. Σύμφωνα με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται στους τομείς της τεχνολογίας και των STEM (Science, Technology, Engineering, and Mathematics), με τις γυναίκες να αποτελούν μόλις το 17% των εργαζομένων στον τομέα των ΤΠΕ στην Ευρώπη (Ευρωπαϊκή Επιτροπή, 2020). Η ΠΑΛΟ ΕΠΕ αναγνωρίζει αυτή την ανισότητα και δεσμεύεται να συμβάλει στην εξάλειψή της μέσω συγκεκριμένων δράσεων και πολιτικών. - Στόχοι και Δράσεις
Οι κύριοι στόχοι του ΣΧΙΦ της ΠΑΛΟ ΕΠΕ περιλαμβάνουν:- Ισότιμη πρόσβαση και συμμετοχή: Εξασφάλιση ίσων ευκαιριών για όλους τους εργαζομένους, ανεξαρτήτως φύλου, σε επίπεδο πρόσληψης, εξέλιξης καριέρας και συμμετοχής σε σημαντικά έργα. Στοχεύουμε να αυξήσουμε το ποσοστό συμμετοχής των γυναικών σε θέσεις τεχνολογίας και ηγεσίας στην εταιρεία κατά 20% έως το 2027.
- Ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής: Υιοθέτηση πολιτικών που διευκολύνουν την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, όπως η δυνατότητα ευέλικτων ωρών εργασίας και τηλεργασίας, η οποία έχει αποδειχθεί σημαντική για την υποστήριξη των γυναικών στην εργασία τους.
- Εκπαίδευση και ευαισθητοποίηση: Εφαρμογή τακτικών εκπαιδευτικών προγραμμάτων για το προσωπικό, με στόχο την ενημέρωση και ευαισθητοποίηση σχετικά με την ισότητα των φύλων και την καταπολέμηση των έμφυλων διακρίσεων. Σκοπός είναι η δημιουργία μιας κουλτούρας που αποδέχεται και προάγει τη διαφορετικότητα.
- Μέτρα και Πρωτοβουλίες
- Διαδικασίες πρόσληψης: Αναθεώρηση των διαδικασιών πρόσληψης και προώθησης για να διασφαλιστεί ότι είναι αμερόληπτες και χωρίς έμφυλες προκαταλήψεις. Θα εισαχθούν ανώνυμα βιογραφικά στα πρώτα στάδια της επιλογής και θα καθοριστούν συγκεκριμένοι στόχοι για την πρόσληψη γυναικών σε τεχνολογικούς και ηγετικούς ρόλους.
- Παρακολούθηση προόδου: Καθιέρωση μετρήσιμων δεικτών για την παρακολούθηση της προόδου στην ισότητα των φύλων, όπως η κατανομή των φύλων σε διάφορα επίπεδα της οργάνωσης και η αναλογία ανδρών-γυναικών σε ηγετικές θέσεις. Οι στόχοι αυτοί θα αναθεωρούνται τακτικά για να διασφαλιστεί η συνεχής πρόοδος.
- Σύστημα υποστήριξης και συμβουλευτικής: Δημιουργία ενός δικτύου υποστήριξης και mentoring για γυναίκες, ειδικά σε τεχνολογικούς ρόλους, με στόχο την προώθηση της επαγγελματικής τους εξέλιξης και την ενίσχυση της παρουσίας τους σε ανώτερες θέσεις.
- Παρακολούθηση και Αξιολόγηση Η ΠΑΛΟ ΕΠΕ θα αναθέσει την παρακολούθηση και αξιολόγηση της εφαρμογής του ΣΧΙΦ σε ειδική επιτροπή, η οποία θα απαρτίζεται από μέλη του προσωπικού με εξειδίκευση σε θέματα ισότητας των φύλων και ανθρωπίνων δικαιωμάτων. Αυτή η επιτροπή θα συλλέγει δεδομένα, θα παρακολουθεί την πρόοδο και θα υποβάλλει τακτικές αναφορές στη διοίκηση. Παράλληλα, θα προτείνει βελτιώσεις ή νέες δράσεις όπου χρειάζεται, προκειμένου να διασφαλιστεί ότι η ΠΑΛΟ ΕΠΕ συνεχίζει να αποτελεί πρότυπο ισότητας των φύλων στην αγορά εργασίας.
